edu

Föreställ dig själv på en högskoleexamen, med en ny grupp studenter som ska sätta segel mot nya horisonter. Vad tänker de medan de kastar sina mössor i luften? Vad är det med detta tunna papper som gör det så dyrbart? Det är inte bara beviset på förvärvad kunskap utan spelar in i rykte spelet där du utbildades. Att vara examen från Harvard Law School har det extra glittret, eller hur? Titta ännu närmare, så ser du att examen är det perfekta avslutet på den moderna utbildningstragedin. Varför? Eftersom universitet och läroplaner är utformade längs de tre enheterna i fransk klassisk tragedi: tid, handling och plats. Studenter träffas på universitetets campus (enhetens plats) för lektioner (enhetens handling) under 20-talet (enhetens tid). Denna klassiska modell har traditionellt producerat prestigefyllda universitet, men den utmanas nu av digitaliseringen av samhället - som gör det möjligt för alla som är anslutna till internet att få tillgång till lärande - och av behovet av att förvärv

För närvarande delar vi upp våra liv i tre steg: utbildning, arbetsliv och pension. Men på dagens tuffa arbetsmarknad finns det ett behov av att människor genomgår kontinuerlig utbildning under hela sin karriär och därför blir dessa stadier mer integrerade och överlappande. Idén om kontinuerligt lärande är särskilt viktig eftersom många inte väljer rätt jobb första gången.  Detta demonstreras av det faktum att en tjugoåring idag kan förvänta sig att göra sex till sju arbetsförändringar under en arbetskarriär (Aslanian och Brickell, 1980). Detta beror delvis på att eleverna i vårt nuvarande utbildningssystem måste välja vilket ämne de vill specialisera sig i och vilken karriärväg de vill gå i en så ung ålder. Att vara villig att lära sig i alla åldrar ger därför människor möjlighet att utforska olika karriärer snarare än att bara nöja sig med en som de inte tycker om enbart för att de studerade specifikt för det. En av de främsta anledningarna till att kontinuerlig utbildning blir så vi

Livslångt lärande gynnar anställda, företag och regeringar, menar World Economic Forum. Att frivilligt bedriva ny kunskap och färdigheter under hela ditt liv kan inte bara skapa god hälsa, rikedom, livskvalitet och framtidsutsikter för dig själv och din familj, men det kan ha enorma positiva effekter för företag som investerar i livslångt lärande av deras anställda. Den här artikeln undersöker några av dessa effekter i detalj och föreslår hur du kan starta ditt eget livslånga lärande, eller det för dina anställda. Livslångt lärande driver ekonomin genom att se till att arbetstagare är: Mer skicklig Mer produktiv Lyckligare Både Mental Health Foundation och NHS rekommenderar livslångt lärande för att förbättra mentalt välbefinnande, livstillfredsställelse och förmåga att hantera stress. Detta främjar följaktligen längre arbetsliv och minskar vårt beroende av regeringen när vi går i pension. "Att stödja lärande senare i livet hjälper till att fördröja uppkomsten av beroende bland sn

Med den ökade betydelsen av teknik i samhället får digital kompetens erkännande som det mest värdefulla verktyget för livslångt lärande. Vad betyder det här? Som medborgare i ett globalt samhälle är inflytandet från sociala medier, teknik och online-resurser väsentligt. För barn ökar tillgången till en hemdator med internet deras sannolikhet för högskoledeltagande exponentiellt. För vuxna kan den ständigt utvecklade tekniska världen antingen hjälpa dem att lyckas eller hålla tillbaka dem. Samhället har förändrats under de senaste 15 åren. Det har blivit allt viktigare att fortsätta utbildningen efter att ha kommit in i arbetskraften. Teknikens inverkan på affärer är den främsta anledningen till detta nya mandat. I tidig inlärning till vuxen ålder visar digital kompetens det mest löfte om framgång. Edtech-branschen har länge fokuserat på värdet av digital kompetens för barn. Det är dags att digital kompetens införlivas i vuxenutbildningen på samma sätt, men med några justeringar. Huvudi